周愛樂

       廉潔文化就是提倡廉潔自律，秉公辦事，不徇私情，不謀私利，清白做人的精神。廉潔文化作為公司先進文化的重要組成部分，在企業(yè)廉政建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。

       自公司成立以來，始終堅持“以清廉為榮，以腐敗為恥”的價值觀，始終堅持把廉潔文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，始終堅持與企業(yè)文化深度融合，使其成為連接企業(yè)和員工的價值紐帶，成為企業(yè)健康發(fā)展的“軟實力”和“硬動力”。

       總體來看，興鼎廉潔文化建設(shè)取得了一定成績，但距離上級有關(guān)工作要求，距離公司高質(zhì)量發(fā)展要求，距離文化作用發(fā)揮與干部職工精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展要求，還存在一定差距，需要我們繼續(xù)抓點帶面統(tǒng)籌推進。

       一、當前在廉政建設(shè)方面存在的主要問題

       1.思想認識有待進一步提高。公司改制以來，所有制形式發(fā)生了根本性改變，廉政建設(shè)的具體內(nèi)容也隨之發(fā)生了較大改變，即由原來民營企業(yè)法律約束和公司自規(guī)約束，向國有企業(yè)的法律約束、企業(yè)自規(guī)約束、國有企業(yè)紀律約束轉(zhuǎn)變。在這種轉(zhuǎn)變過程中，尚不同程度地存在著不學習、不適應(yīng)，甚至有抵觸情緒的現(xiàn)象，亟待改進和提高。

       2.廉政風險點需要進一步梳理。公司在經(jīng)營生產(chǎn)過程中，客觀存在著廉政風險點，崗位不同，風險程度不一，只有預先發(fā)現(xiàn)風險點特別是高風險點，才能夠有的放矢，為下一步從制度上預防風險的發(fā)生典定基礎(chǔ)。

       3.針對性制度建設(shè)亟待加強。由于風險點尚未認真梳理，尚缺乏有針對性的預控措施和制度體系。

       二、下一步主要工作

       1.抓思想建設(shè)。要進一步重視廉潔文化建設(shè)，重視廉政文化學習，堅持用廉潔文化武裝頭腦、指導實踐、推動工作，以理論上的清醒，保證思想上的清醒和堅定，牢牢把握企業(yè)廉潔文化建設(shè)的正確方向，努力營造“不想腐”的精神氛圍。  

       2.抓風險點梳理。要結(jié)合公司工作實際，通過梳理崗位權(quán)力，采取自查和互查、自下而上、自上而下、查找廉政風險點，細列風險等級，明確風控重點。

       3.抓制度建設(shè)。圍繞風險點，特別是風險等級較高的風險點，研究防控措施，保證制度落實，努力形成“不能腐”的體制機制。

       4.抓示范建設(shè)。首先，抓關(guān)鍵少數(shù)，從我做起，率先垂范；第二，以經(jīng)營、工程廉政文化建設(shè)為示范，以點帶面，總結(jié)歸納創(chuàng)建標準、創(chuàng)建步驟、創(chuàng)建要求、效果展示等工作；第三，采取走出去、請進來的方式加強交流學習，他山之石可以攻玉。

       5.抓創(chuàng)新推動。積極適應(yīng)新時代經(jīng)濟社會發(fā)展和全面從嚴治企的新形勢新要求，不斷更新廉潔文化創(chuàng)建理念，以創(chuàng)新不斷增強廉潔文化建設(shè)的實效性和生命力。

       國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一個長期、系統(tǒng)的工程，必須鍥而不舍、久久為功，遵循廉政文化建設(shè)的一般規(guī)律，以理論為支撐，以實踐為探索，深入企業(yè)實際推動廉潔文化建設(shè)落地生根，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的文化支撐和思想保障。

(本文作者系安徽興鼎建設(shè)有限公司總經(jīng)理）